Diversity & Inclusion sind oft scheinbar politisch korrekte Begriffe, die nur das Image einer Unternehmung erhöhen. Doch es gibt handfeste wirtschaftliche Gründe. Wir zeigen, welche, und wie man es angehen kann. Weiterlesen

«Querdenker*innen» denken eigenständig, originell – nur oft werden ihre Ideen und Ansichten nicht verstanden. Oder man will sie schlicht nicht hören, da unbequem. Dabei werden sie gerade jetzt sehr gebraucht. Weiterlesen

Gerade jetzt werden Querdenker gebraucht. Nur mag man sie nicht immer. Dabei liefern sie hervorragende Ideen und bringen Unternehmen weiter. Wie erkennt man Querdenker und wo setzt man sie optimal ein? Weiterlesen

Selbstorganisierte Teams gelten im Businessumfeld aktuell oft als Allheilmittel. Das klingt modern und verheisst Autonomie. Doch welche Grundlagen werden benötigt? Ist klassische Führung vielleicht doch besser? Weiterlesen