Über mich
Dr. Tobias Heilmann
Wirtschaftspsychologe. Ich baue Führungs- und Entscheidungssysteme, die auch ohne mich laufen.
Vor Ort, in Schweizer Organisationen, mit einem Blick für die Talente und Muster, die andere übersehen.
Dr. phil. Wirtschaftspsychologie, UZH · campaignfit GmbH seit 2011 · Studiengangsleiter CAS Talent Management & Neurodiversity, HWZ · Dozent ETH Militärakademie, UZH, ZHAW, HWZ
Was ich mache
Ich arbeite mit Geschäftsleitungen von KMU sowie kantonalen und Bundesorganisationen in der Deutschschweiz. Der Einstieg sind meist zwei Tage vor Ort: Ich schaue mir an, wie es wirklich läuft, nicht im Sitzungszimmer, sondern dort, wo gearbeitet wird. Danach bauen wir um, bis die neuen Routinen sitzen.
Mein Ansatz hat sich über die Jahre verschoben. Angefangen habe ich mit der Entwicklung einzelner Führungskräfte. Heute geht es meist um ganze Systeme: Wochenrhythmus und Lagebild über mehrere Standorte, beobachtbare Entscheidungskriterien statt Bauchgefühl, Sparring auf Geschäftsleitungsebene.
Arbeitsfelder
Führung und Organisationsentwicklung
Führungsrhythmen, Entscheidungssysteme und Steuerinstrumente, die Muster über Einheiten hinweg sichtbar machen. Nicht als Konzept, sondern als etwas, das im Alltag tatsächlich läuft.
Personalauswahl und Eignungsdiagnostik
Strukturierte Auswahlverfahren für kritische Positionen. Sie sagen Berufserfolg deutlich besser vorher als freie Gespräche und schützen davor, Gesprächsroutine mit Können zu verwechseln.
Neurodiversität am Arbeitsplatz
15 bis 20 Prozent der Belegschaft sind neurodivergent. Standardprozesse sind nicht für diese Realität gebaut. Mein Spezialgebiet, und die Hürden kenne ich aus eigener Erfahrung.
Lehre und Wissenschaft
An der HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich leite ich den CAS Talent Management & Neurodiversity. Der Studiengang verbindet, woran ich seit Jahren arbeite: Personalauswahl und Talententwicklung auf der einen Seite, ein sachlicher Umgang mit Neurodiversität auf der anderen. Für mich ist das die Stelle, an der mein Spezialgebiet nicht mehr Zusatzthema ist, sondern den Rahmen bildet.
Daneben unterrichte ich seit 2009 an Schweizer Hochschulen: an der Militärakademie der ETH Zürich (Sozialpsychologie der Gruppe), an der Universität Zürich (Leadership für Postdocs und Doktorierende) sowie an der ZHAW. Im DBA-Programm der Middlesex University betreue ich Doktorierende zu HR Management, Neurodiversität im Arbeitskontext sowie Führung und Organisationsentwicklung in KMU.
An der Fernfachhochschule Schweiz habe ich zehn Jahre lang den MAS Wirtschaftspsychologie geleitet, den ersten seiner Art in der Schweiz, und ihn von null aufgebaut.
Werdegang
Dr. phil. in Sozial- und Wirtschaftspsychologie an der Universität Zürich. Davor Studium der Psychologie in Tübingen, mit Stationen an der University of Massachusetts Amherst und der Harvard Medical School. Begonnen habe ich allerdings woanders: mit einer Ausbildung zum Bankkaufmann bei JP Morgan.
2011 habe ich die campaignfit GmbH gegründet. Sitz ist Schaffhausen, gearbeitet wird in der ganzen Deutschschweiz, dort, wo die Kundinnen und Kunden sind.
- Dr. phil. Sozial- und Wirtschaftspsychologie, Universität Zürich
- Studiengangsleiter CAS Talent Management & Neurodiversity, HWZ
- Dozent ETH Militärakademie (Sozialpsychologie), UZH, ZHAW, HWZ
- Advisor Middlesex University DBA, in Kooperation mit Kalaidos Fachhochschule
- 15 Jahre Praxis mit Schweizer Organisationen, seit 2011
Veröffentlichungen und Fachbeiträge
Zu Führung, Personalauswahl und Neurodiversität schreibe ich regelmässig. Eine Übersicht der Fachartikel findet sich unter Wissen. Publikationen in Fachzeitschriften unter anderem zu transaktionalem und transformationalem Führen in Privatwirtschaft und Militär sowie zur Wahrnehmung transformationaler Führung durch Mitarbeitende.
Der nächste Schritt ist einfach
30 Minuten. Sie erzählen, wo es hakt. Ich höre zu. Kein Verkaufsgespräch, keine Folien, Klartext.