Neurodiversität (ADHS, Autismus, Dyslexie) ist in jedem Team. Ich mache sie in 2 Tagen zum Vorteil, vor Ort, mit Methode.
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In 7 Minuten wissen Sie, wo Ihre Organisation steht, auf 10 Dimensionen, mit konkreten Handlungsfeldern.
2.5 Stunden, die den Blick verändern, und Ihr Team näher zusammenbringen. ADHS im Fokus, Autismus und Dyslexie als Kontext. Wissenschaft + Praxis + konkrete Tools.
Keine Individuallösung. Drei einfache Anpassungen, von denen alle profitieren.
Warum neurodivergente Talente durch Standard-Recruiting fallen, und was drei Anpassungen bewirken:
Artikel lesen: Neurodiversität im Recruiting →Die meisten Unternehmen denken zuerst ans Recruiting. Aber neurodivergente Mitarbeitende sind bereits bei Ihnen, und erleben täglich, wie Prozesse, Kommunikation und Führung nicht für sie gebaut sind.
Der NRI-Selbsttest misst alle 10 Dimensionen. Der Workshop adressiert die wichtigsten, mit konkreten Tools für den Alltag.
Was ist ADHS wirklich? Prävalenz, Neurobiologie, Stärken und Herausforderungen, basierend auf aktueller Forschung, nicht Klischees.
Wie zeigt sich ADHS im Berufsalltag? Typische Situationen, Missverständnisse, und warum «einfach mehr anstrengen» nicht funktioniert.
Verhaltensökonomische Interventionen für den Arbeitsalltag: Meeting-Struktur, Feedback-Timing, Arbeitsplatzgestaltung, Kommunikation. Jede Intervention mit Checkliste.
Was nehmen Sie mit? Persönlicher Aktionsplan, Quick Wins für morgen, und wie Sie das Gelernte im Team verankern.
Die neuen Instrumente enthalten unsere DNA. campaignfit hat einen sehr guten Job gemacht.
Die Hürden, die im Standardprozess untergehen, kenne ich — auch aus eigener Erfahrung.
Heute ist genau das mein Vorteil. Wissenschaftlich fundiert, praktisch erprobt.
30 Minuten. Sie erzählen, wo es hakt. Ich sage Ihnen, ob und wie ich helfen kann.
Kein Verkaufsgespräch. Keine Folien. Klartext.