Der Neurodiversity Readiness Index zeigt Ihnen, wie gut Ihre Organisation für neurodivergente Talente aufgestellt ist.
Die meisten Menschen denken und arbeiten ähnlich. Etwa 15–20% sind anders verdrahtet – ADHS, Autismus oder Dyslexie. Diese Unterschiede sind angeboren, nicht falsch. Aber viele bleiben unsichtbar, weil Recruiting und sämtliche Unternehmensprozesse auf die Mehrheit ausgerichtet sind.
In 7 Minuten sehen Sie, wo Ihre Organisation neurodivergente Talente verliert – und was Sie ändern können. Bonus: Als Early Adopter gestalten Sie ein evidenzbasiertes Instrument mit. Entwickelt von Dr. Tobias Heilmann (ETH/UZH, selbst ADHS).
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