Der Neurodiversity Readiness Index zeigt Ihnen, wie gut Ihre Organisation für neurodivergente Talente aufgestellt ist.
ADHS, Autismus, Dyslexie – ca. 15–20% der Arbeitnehmenden sind neurodivergent. Viele bleiben im klassischen Recruiting unsichtbar. Nicht weil sie weniger können, sondern weil Prozesse sie nicht sehen.
Der NRI befindet sich in der Validierungsphase – Sie helfen mit, ein wissenschaftlich fundiertes Instrument zu entwickeln. Entwickelt von Dr. Tobias Heilmann (ETH/UZH, selbst ADHS).
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