Il Neurodiversity Readiness Index vi mostra quanto la vostra organizzazione è preparata per i talenti neurodivergenti.
La maggior parte delle persone pensa e lavora in modo simile. Circa il 15–20% è cablato diversamente – ADHD, autismo o dislessia. Queste differenze sono innate, non sbagliate. Ma molti rimangono invisibili perché il recruiting e tutti i processi aziendali sono progettati per la maggioranza.
In 7 minuti vedrete dove la vostra organizzazione perde talenti neurodivergenti – e cosa potete cambiare. Bonus: Come early adopter, contribuite a plasmare uno strumento basato sull'evidenza. Sviluppato da Dr. Tobias Heilmann (ETH/UZH, lui stesso ADHD).
🔒 I vostri dati sono protetti: Le risposte vengono analizzate in modo anonimo. Nessun risultato aziendale verrà pubblicato.
Quanto conoscete questi termini?
In che misura le seguenti affermazioni si applicano alla vostra organizzazione?
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Il vostro Neurodiversity Readiness Index
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