Il Neurodiversity Readiness Index vi mostra quanto la vostra organizzazione è preparata per i talenti neurodivergenti.
ADHD, autismo, dislessia – circa il 15–20% dei lavoratori è neurodivergente. Molti rimangono invisibili nel recruiting classico. Non perché siano meno capaci, ma perché i processi non li vedono.
Il NRI è in fase di validazione – contribuite allo sviluppo di uno strumento scientificamente fondato. Sviluppato da Dr. Tobias Heilmann (ETH/UZH, lui stesso ADHD).
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Quanto conoscete questi termini?
In che misura le seguenti affermazioni si applicano alla vostra organizzazione?
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