Le Neurodiversity Readiness Index vous montre dans quelle mesure votre organisation est préparée pour les talents neurodivergents.
La plupart des gens pensent et travaillent de manière similaire. Environ 15–20% sont câblés différemment – TDAH, autisme ou dyslexie. Ces différences sont innées, pas fausses. Mais beaucoup restent invisibles parce que le recrutement et tous les processus d'entreprise sont conçus pour la majorité.
En 7 minutes, découvrez où votre organisation perd des talents neurodivergents – et ce que vous pouvez changer. Bonus: En tant qu'early adopter, vous contribuez à façonner un instrument fondé sur des preuves. Développé par Dr. Tobias Heilmann (ETH/UZH, lui-même TDAH).
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