Le Neurodiversity Readiness Index vous montre comment votre organisation est préparée pour les talents neurodivergents.
TDAH, autisme, dyslexie – environ 15–20% des employés sont neurodivergents. Beaucoup restent invisibles dans le recrutement classique. Non pas parce qu'ils sont moins compétents, mais parce que les processus ne les voient pas.
Le NRI est en phase de validation – vous contribuez au développement d'un instrument scientifiquement fondé. Développé par Dr. Tobias Heilmann (ETH/UZH, lui-même TDAH).
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Dans quelle mesure connaissez-vous ces termes?
Dans quelle mesure les affirmations suivantes s'appliquent-elles à votre organisation?
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| Affirmation | Pas d'accord | Plutôt pas d'accord | Partiellement | Plutôt d'accord | D'accord |
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