Ihr Team liefert. Ihre Besetzungen halten. Ihre Ziele stehen.
Dafür sorge ich. Seit 15 Jahren, vor Ort, mit klarer Methode.

Dr. Tobias Heilmann, Wirtschaftspsychologe für Schweizer KMU.
Schwerpunkte: Team-Performance, Führung, Personalauswahl. Spezialgebiet: Neurodiversität. 15 Jahre Praxis.

Sie schreiben mir, wenn eine Führungskraft überlastet ist, eine Schlüsselposition vakant bleibt, oder ein Team nicht funktioniert.

Ich komme vor Ort. In 2 Tagen wissen Sie, wo es hakt.

Aktuelles Beispiel: 31 Führungskräfte entwickelt, Recruiting neu aufgesetzt, über 360'000 Franken durch vermiedene Fehlbesetzungen gespart.

E-Mail schreiben Termin buchen

Dr. Tobias Heilmann, Wirtschaftspsychologe Zürich Bern Schweiz

Warum ich?

Ich bin selbst ADHSler. Die Hürden, die im Standardprozess untergehen, kenne ich aus eigener Erfahrung.

Am liebsten beschreibe ich es so: Ich bin wie eine Supernanny für Schweizer KMU. Ich schaue, dass der Laden läuft. Dass jeder weiss, wie er am besten arbeiten kann. Ich unterstütze, gebe Sicherheit, Management- und Führungsinstrumente, und helfe, dass alle besser arbeiten können.

Mein Spezialgebiet: Neurodiversität in Schweizer KMU. Es macht mich sensibel für Talente und Dynamiken, die sonst untergehen.

15 Jahre Praxis mit Schweizer KMU, seit 2011
Dr. phil. Wirtschaftspsychologie, UZH
Dozent ETH Militärakademie (Sozialpsychologie), UZH, ZHAW, HWZ
Advisor Middlesex University DBA (in Kooperation mit Kalaidos Fachhochschule)
42% Trefferquote, Branchenschnitt: 19%

Geführt wird vor der Quittung, nicht danach.

Zahlen und Titel zeigen, wo Sie waren. Nicht, was morgen passiert. Die Zahl ist die Quittung von gestern. Der Titel verleiht die Position, nicht das Können. Der einzige Hebel liegt davor: beim Verhalten. Ich mache es sichtbar und baue die Bedingungen, in denen es läuft: Können, Gelegenheit, Motivation. Vor Ort, bis es trägt.

Eine Vakanz kostet Umsatz. Eine Fehlbesetzung kostet CHF 80'000-280'000. Ein Team, das nicht funktioniert, kostet beides, und niemand spricht darüber.

Was ich anbiete

Vor-Ort-Diagnostik

Wenn Ihr Team nicht liefert, zeige ich Ihnen warum, in 2 Tagen.

Wo genau Produktivität verloren geht
Welche Führungsentscheide das Problem verstärken
Was Sie ab Montag konkret ändern

In 2 Tagen wissen Sie, wo es hakt, und können es erklären.

Assessment & Recruiting

Besetzungen, die halten, statt Positionen, die nach 6 Monaten wieder offen sind.

Trefferquote 42% statt Branchenschnitt 19%
Kandidaten, die wirklich passen, auch die übersehenen
Weniger Runden, schnellere Entscheide

Entscheide, hinter denen Sie stehen können.

Sparring (Retainer)

Jemand, der mitdenkt, nicht einer, der Berichte schreibt.

Für Führungsentscheide, die nicht warten können
HR-Sparring, wenn die Linie Druck macht
Direkt. Ohne Agenda. Ohne Folien.

Ohne dass Sie alles erklären müssen.

Workshops & Sensibilisierung

Ihre Leute verstehen nicht, warum manche Kollegen «schwierig» sind. Ich erkläre es.

ADHS, Autismus, Dyslexie am Arbeitsplatz
Für Teams, HR und Führungskräfte
CHF 190 pro Person ~~statt CHF 250~~ · oder CHF 1'900 pauschal bis 15 Personen · 2.5h · ETH-erprobt

Sie als Führungskraft machen den Unterschied. →

Drei Fragen, mit denen alles anfängt

Bevor wir Performance anschauen, klären wir das Team.

Wie sind die einzelnen im Team?

Wer hat welche Stärken, wer fühlt sich wo überfordert, wer trägt heimlich mehr als sichtbar. Vor jeder Massnahme verstehe ich die Menschen, nicht nur die Rollen.

Ist das Team richtig zusammengesetzt?

Stimmt die Mischung aus Rollen, Persönlichkeit und Erfahrung, oder fehlt etwas Entscheidendes. Mit Arbeitstypen und Eignungsdiagnostik prüfe ich, wo Reibung produktiv ist und wo sie nur kostet.

Sind die Ziele passend für dieses Team?

Was Sie erwarten, was machbar ist, was wirklich Priorität hat. Kein Wunschdenken, sondern Ziele, hinter denen das Team auch wirklich steht.

Erst wenn diese drei Fragen, aber auch andere, geklärt sind, können wir über Performance reden.
Genau dann fängt meine Arbeit an.

Neurodiversität & Recruiting

15% Ihrer Mitarbeitenden sind neurodivergent. Ihr Recruiting-Prozess siebt sie aus, bevor Sie ihr Potenzial je gesehen haben.

Das ist kein soziales Anliegen. Das ist ein wirtschaftliches Problem. Und ein lösbares.

Workshop & NRI-Test → Artikel lesen →

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Ihr Team liefert. Ihre Besetzungen halten. Ihre Ziele stehen.Dafür sorge ich. Seit 15 Jahren, vor Ort, mit klarer Methode.