E-Mail schreiben Termin
Wissen LinkedIn Termin buchen
Wissenschaftliche Evidenz

Ihr Recruiting-Prozess trifft in 19% der Fälle. Es geht auch doppelt so gut.

Unstrukturierte Interviews — das, was die meisten KMU nutzen — haben eine Trefferquote von 19%. Strukturierte Interviews kommen auf 42%. Diese Übersicht zeigt, welche Auswahlverfahren wirklich funktionieren — basierend auf der grössten Meta-Analyse der letzten 30 Jahre.

Die grösste Überraschung: Intelligenztests galten jahrzehntelang als Goldstandard (Validität 0.51). Die neue Analyse zeigt: Es sind nur 0.23. Strukturierte Interviews schlagen sie deutlich.

Validitätskoeffizienten im Überblick

Je höher der Wert, desto besser sagt das Verfahren den Joberfolg vorher. Klicken Sie auf einen Balken für Details.

≥ 0.35 (sehr gut)
0.25–0.34 (gut)
0.15–0.24 (moderat)
< 0.15 (schwach)
Klicken oder hovern Sie auf ein Verfahren

Wie gut ist Ihr Recruiting-Prozess?

Die meisten KMU nutzen unstrukturierte Interviews – das Verfahren mit der niedrigsten Validität. Eine Fehlbesetzung kostet CHF 80'000–280'000. Ich zeige Ihnen, wie Sie Besetzungen treffen — und dahinter stehen können.

Wie neurodivergente Talente durch Standard-Recruiting verloren gehen — und was drei einfache Anpassungen bewirken: Artikel lesen →

Workshop buchen: CHF 190/Person →

Oder direkt testen: NRI-Selbsttest starten →

E-Mail schreiben Termin buchen

Wissenschaftliche Grundlage

Die Daten basieren auf Sackett, P.R., Zhang, C., Berry, C.M., & Lievens, F. (2023): Revisiting meta-analytic estimates of validity in personnel selection. Journal of Applied Psychology, 107, 2040–2068. DOI: 10.1037/apl0000994

Dr. Tobias Heilmann
Wirtschaftspsychologe · Führung · Rekrutierung · Neurodiversität
Dr. phil. UZH Dozent ETH · UZH · ZHAW · HWZ 14+ Jahre Praxis