Whitepaper · ADHS am Arbeitsplatz
ADHS am Arbeitsplatz: Was die Forschung zeigt — und was Sie morgen anders machen
Eigene empirische Studie mit 24 Interviews zeigt: Wenn Betroffene mitentwickeln, wird Empathie messbar besser (Wilcoxon p = .016, r = .89). Was das für Recruiting, Führung und Teamzusammenarbeit in Schweizer KMU bedeutet — inklusive drei ADHS-spezifischer Take-aways für morgen.
Dr. Tobias Heilmann
Mai 2026
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Artikel · Neurodiversität & Recruiting
Neurodiversität im Recruiting: Warum Schweizer KMU 15% ihrer Talente übersehen
ADHS, Autismus, Dyslexie — 15–20% der Arbeitsbevölkerung sind neurodivergent. Ihr Recruiting-Prozess siebt sie aus, bevor Sie ihr Potenzial je gesehen haben. Was das kostet — und wie drei Anpassungen den Unterschied machen.
Dr. Tobias Heilmann
Mai 2026
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Ressource · Recruiting-Methoden
Welche Recruiting-Methoden funktionieren wirklich?
Interaktive Übersicht der Vorhersagekraft verschiedener Auswahlverfahren — basierend auf der grössten Meta-Analyse der letzten 30 Jahre. Strukturierte Interviews schlagen Intelligenztests deutlich.
Dr. Tobias Heilmann
Sackett et al., 2023
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