Whitepaper · ADHS am Arbeitsplatz
ADHS am Arbeitsplatz: Was die Forschung zeigt — und was Sie morgen anders machen
Eigene empirische Studie mit 24 Interviews zeigt: Wenn Betroffene mitentwickeln, wird Empathie messbar besser (Wilcoxon p = .016, r = .89). Was das für Recruiting, Führung und Teamzusammenarbeit in Schweizer KMU bedeutet — inklusive drei ADHS-spezifischer Take-aways für morgen.
Dr. Tobias Heilmann
Mai 2026
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Standpunkt · ADHS & Neurodiversität
Störung oder natürliche Variation? Warum ADHS beides ist
Ein Professor sagte nur «Variation» — und sprang weiter. Warum ADHS gleichzeitig eine klinische Störung und eine natürliche Variation des Menschen ist (Faraone et al., 2024; Sonuga-Barke et al., 2023) — und warum im Beruf nicht das Etikett zählt, sondern die Passung.
Dr. Tobias Heilmann
Juni 2026
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Fachartikel · Verhaltensänderung
Verhalten ändern: Warum gute Vorsätze im Berufsalltag verpuffen
Einstellung ändern reicht nicht — dazwischen liegt die Intentions-Verhaltens-Lücke. Was das COM-B-Modell (Können × Gelegenheit × Motivation) für Führungs- und Organisationsentwicklung in Schweizer KMU bedeutet — und warum Veränderung im Alltag oft verpufft.
Dr. Tobias Heilmann
Juni 2026
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Standpunkt · ADHS & Selbständigkeit
ADHS und Selbständigkeit: Nicht die Person ist das Problem, sondern das Umfeld
Eine neue Meta-Analyse (Tran et al., 2025) zeigt: ADHS treibt unternehmerisches Handeln an — garantiert aber keinen Erfolg. Über den entscheidet das Umfeld. Warum neurodivergente Talente Firmen verlassen — und was das Schweizer KMU kostet.
Dr. Tobias Heilmann
Juni 2026
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Artikel · Neurodiversität & Recruiting
Neurodiversität im Recruiting: Warum Schweizer KMU 15% ihrer Talente übersehen
ADHS, Autismus, Dyslexie — 15–20% der Arbeitsbevölkerung sind neurodivergent. Ihr Recruiting-Prozess siebt sie aus, bevor Sie ihr Potenzial je gesehen haben. Was das kostet — und wie drei Anpassungen den Unterschied machen.
Dr. Tobias Heilmann
Mai 2026
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Ressource · Recruiting-Methoden
Welche Recruiting-Methoden funktionieren wirklich?
Interaktive Übersicht der Vorhersagekraft verschiedener Auswahlverfahren — basierend auf der grössten Meta-Analyse der letzten 30 Jahre. Strukturierte Interviews schlagen Intelligenztests deutlich.
Dr. Tobias Heilmann
Sackett et al., 2023
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